Anzeigensuche: Ablauf

1. Aufnahme eines detaillierten Stellenprofils 
Dieses stellt sicher, dass wir genau Ihre Vorstellungen des idealen Kandidaten kennen und entsprechend danach suchen können.

2. Zielgruppenanalyse bzw. Motivationsanalyse
Es wird eine Umfrage bei der Zielgruppe durchgeführt, um festzustellen, was die Motive der potentiellen Kandidaten sein könnten, was die Zielsetzungen sind, welche Zeitungen gelesen werden, usw.

3. Formulierung der Anzeige
Der vorangegangene Schritt gibt unseige die Informationen, welche Punkte in einer Anzeige stehen müssen, damit die Position für gute Leute attraktiv erscheint. Entsprechend wird die Anzeige formuliert.

(Gesamtzeit bis zu diesem Schritt, ca. 1 Woche)

4. Schalten der Anzeige
5. Sichten der Bewerbungsunterlagen

6. Interviews
Mit entsprechend qualifizierten Kandidaten werden eingehende Interviews geführt, in denen insbesondere die charakterlichen Qualifikationen durchleuchtet werden. 

(Gesamtzeit bis zu diesem Schritt: weitere 2 – 3 Wochen)

7. Präsentation 
Geeignete Kandidaten werden Ihnen präsentiert; Ggf. eine zweite Runde mit Kandidaten der engeren Auswahl.

(Je nach Verfügbarkeit der Kandidaten und dem Kunden, 1 – 2 Wochen)

8. Vertragsunterzeichnung
Mit dem ausgewählten Kandidaten wird ein Arbeitsvertrag geschlossen.(Achtung: Kündigungsfristen können kurz sein – 4 Wochen – oder auch länger, z.B. 6 Monate).

(Gesamtzeit zur Besetzung: 4 – 6 Wochen)

9. Nachbetreuung
Es kann vorkommen, dass selbst gut qualifizierte Kandidaten bei der Einarbeitung bzw. im Eingliedern in ein neues Unternehmen auf gewisse Schwierigkeiten stoßen. Wir stehen dem Kandidaten bei, diese anfänglich schwierige Zeit zu überbrücken.

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