Direktansprache: Ablauf
1. Aufnahme eines detaillierten Stellenprofils
Dieses stellt sicher, daß wir genau Ihre Vorstellungen des idealen Kandidaten kennen und entsprechend danach suchen können.
2. Durchführen einer Umfeldanalyse
Hier wird das Umfeld, in dem der Kandidat eingesetzt wird und wirken soll, analysiert.
3. Durchführen einer Zielgruppenanalyse bzw. Motivationsanalyse
Es wird eine Umfrage bei den Kandidaten der Zielgruppe durchgeführt, um festzustellen, aus welchen Gründen gewechselt wird, was die Motivationen der potentiellen Kandidaten und deren Zielsetzungen sind usw.
4. Search
Die Zielgruppe anzusprechender Firmen wird ermittelt und die in Frage kommenden Kandidaten werden identifiziert.
5. Ansprache qualifizierter Kandidaten
Nach der Analyse sind wir nun in der Lage, die erhaltenen Informationen so auszuwerten, daß eine optimale Ansprache mit hoher Erfolgsquote getätigt wird.
6. Qualifizieren der Kandidaten durch Interviews
Mit entsprechend qualifizierten Kandidaten werden eingehende Interviews geführt, in denen insbesondere die charakterlichen Qualifikationen durchleuchtet werden.
7. Präsentieren der Kandidaten
Geeignete Kandidaten werden Ihnen präsentiert.
8. Vertragsunterzeichnung zwischen Ihnen und dem Kandidaten
Mit dem ausgewählten Kandidaten wird ein Arbeitsvertrag geschlossen.
9. Absage der anderen Kandidaten
Den anderen Kandidaten wird in einer solchen Art abgesagt, daß trotzdem in Zukunft auf dieses Potential zurückgegriffen werden kann. Diese Vorgehens-weise kommt letztendlich unseren Auftraggebern zugute.
10. Betreuung nach Tätigkeitsaufnahme
Hier stehen wir erforderlichenfalls unterstützend zur Seite.
11. Im Falle eines Falles
Sollte wider Erwarten ein durch uns vermittelter Kandidat während der Probezeit von 6 Monaten ihr Haus verlassen oder sollten Sie ihm kündigen müssen, so finden wir ohne Berechnung unsere Leistung einen neuen Mitarbeiter für Sie.